Especialistas en derecho laboral Cornellá


Sanciones laborales

Le defendemos en el caso de que la empresa le sancione, si no está de acuerdo con ello. Para esto contamos con especialistas en derecho laboral Cornellá.

Despidos individuales y colectivos (ERE) de los trabajadores

Tanto si el despido es disciplinario (sanción) o por causas objetivas nos encargamos de la defensa de los derechos de los trabajadores, tanto si afecta a un único trabajador como a varios de ellos, a una rama de actividad de la empresa o todos los trabajadores de la misma.

Demandas por acoso (mobbing)

Ningún trabajador está obligado a soportar situaciones vejatorias e injustas que supongan un trato diferente y degradante respecto del resto de trabajadores de la empresa, una marginación, aislamiento y/o destrucción de su reputación social y/o profesional o un acoso sexual de sus compañeros y/o superiores jerárquicos.

El ordenamiento jurídico protege ahora al trabajador asediado con medidas que van desde la extinción de la relación laboral con derecho a cobrar una indemnización derivada de la vulneración sufrida y, al propio tiempo, la indemnización legal máxima por cese de la relación, hasta el mantenimiento del puesto de trabajo con derecho a cobrar la indemnización derivada de la vulneración sufrida y, al propio tiempo, que la empresa se vea obligada a implementar las medidas necesarias para cesar en situación de acoso.

Si usted está siendo objeto de acoso le defendemos ante esa situación de abuso a través de las vías expuestas.

Demandas por impago de salarios

No pierda las cantidades que le debe el empresario dejando transcurrir el plazo de sólo un año de prescripción para reclamar salarios o pagas retrasadas. Nos encargamos de reclamar en plazo el importe de las cantidades que el empresario adeuda al trabajador.

Movilidad geográfica

Si no considera justificado que el empresario le traslade a un centro de trabajo de otra población, impugnamos judicialmente dicha medida para evitar que esa decisión surta efecto.

Movilidad funcional

También nos encargamos de impugnar las decisiones del empresario tendentes a reducir las funciones que usted desempeña en la empresa, o a que se reconozca la real categoría que desempeña cuando realiza funciones superiores a las fijadas en el contrato de trabajo.

Modificación de salario, jornada, horario y rendimiento

Las modificaciones expuestas pueden ser impugnadas a través del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, con el objeto de conseguir que el trabajador las mantenga pese a que el empresario las pretenda reducir. Nos encargamos de iniciar los trámites judiciales para impugnar las decisiones empresariales al respecto, en la medida que suponen una minoración o vulneración de los derechos del trabajador.

Vulneración de derechos fundamentales del trabajador (discriminación por embarazo, sexo, orientación sexual, raza y religión)

La discriminación del trabajador por los motivos expuestos no tiene cabida alguna en la relación laboral, nos encargamos de impugnar las decisiones empresariales que vulneren los derechos fundamentales de los trabajadores con el objeto de que dichos derechos sean repuestos, así como resarcida la vulneración sufrida a través de la condena al empresario al pago de la correspondiente indemnización.

Reclamaciones de derecho y cantidad

Nos encargamos de reclamar judicialmente todos aquellos otros derechos del trabajador (que no sean fundamentales) que hayan sido vulnerados por el empresario.

Accidentes laborales y reclamaciones por falta de medidas de seguridad

Si el trabajador ha sufrido un accidente laboral, tiene derecho a recibir una prestación de incapacidad temporal o permanente superior a la derivada por enfermedad común, a ser resarcido del daño padecido con la correspondiente indemnización, a que se aumente -a cargo de la empresa- el importe (recargo) de las prestaciones que debe percibir con motivo de la lesión sufrida y asimismo, a que se sancione administrativamente o penalmente a la empresa con motivo de no haber adoptado las medidas de seguridad suficientes que evitaran el accidente.

En Souto Abogados nos encargamos de reclamar al empresario las responsabilidades expuestas.

Denuncias ante la Inspección de Trabajo

Redactamos y presentamos ante la Inspección de Trabajo las denuncias que sean menester en el caso de incumplimiento del empresario de las obligaciones de todo tipo que supongan una vulneración de los derechos del trabajador.

Reclamación de los derechos con motivo de la conciliación de la vida laboral y familiar

Exigimos judicialmente que se respete el derecho del trabajador a poder conciliar la vida laboral y familiar. También nos encargamos de confeccionar las cartas que el trabajador debe remitir al empresario en reclamación de los derechos que permiten conciliar la vida laboral y familiar (por reducción de jornada, por ejemplo).