Cap treballador està obligat a suportar situacions vexatòries i injustes que suposin un tracte diferent i degradant respecte de la resta de treballadors de l'empresa, una marginació, aïllament i / o destrucció de la seva reputació social i / o professional o un assetjament sexual dels seus companys i / o superiors jeràrquics.
L'ordenament jurídic protegeix ara al treballador assetjat amb mesures que van des de l'extinció de la relació laboral amb dret a cobrar una indemnització derivada de la vulneració soferta i, al mateix temps, la indemnització legal màxima per cessament de la relació, fins al manteniment del lloc de treball amb dret a cobrar la indemnització derivada de la vulneració soferta i, alhora, que l'empresa es vegi obligada a implementar les mesures necessàries per cessar en la situació d'assetjament.
Si vostè està sent objecte d'assetjament li defensem davant d'aquesta situació d'abús a través de les vies exposades.
